首先大家對于體檢這個詞并不會很陌生,當入職體檢不合格或者說出現(xiàn)了不該有的項目比如福利體檢查乙肝這對于乙肝攜帶者來說抽血就變成了無法逾越的障礙,所以很多人為了保護隱私想盡一切辦法作弊,后不得已找人來幫著抽血度過難關。正所謂“上有政策,下有對策”,雖然這個入職體檢很嚴格,但是,在網(wǎng)上搜索“”、“代辦體檢”等字眼的時候,我們就會發(fā)現(xiàn)“解憂體檢網(wǎng)”便是隱藏在幕后的產(chǎn)業(yè),其“解憂”客服表示平臺能夠提供體檢代替服務,只需要提供自己的相關信息材料,以及和體檢有關的信息,就能安排員。關于這個的性,客服也說不是也有99%了,不用擔心被當場發(fā)現(xiàn)。從這位客服口中,我們知道了這個產(chǎn)業(yè)確實存在,而且已經(jīng)是一套完備的產(chǎn)業(yè)鏈了。

1、有需求就有市場“解憂體檢”不斷被曝光

很多需求者肯定是害怕這種情況的發(fā)生的,于是就出現(xiàn)了“”激烈的市場化,解憂此時宣稱的服務,給這類員工帶來了希望。小李就是這類員工,他早在高中期間就因為小時候得了肺炎,一直都是吃藥控制,后有個陰影,為此事在體檢中四處碰壁,后來大學畢業(yè)后,他能夠進入現(xiàn)在這家國企也是找的解憂,本以為進入了國企,就可以安穩(wěn)地過日子了,沒想到公司竟然推出了這樣的“福利政策”。要想保住工作,只能冒險。作為需求者,這個時代的包容性確實差了一點,尤其是就業(yè)方面的歧視持續(xù)了很久。像解憂這樣幫助通過入職體檢,通過福利體檢的平臺,對廣大乙肝攜帶的員工來說,真的是拯救自己的福音,對此事仍是褒貶不一。

2、用人單位嚴格把控仍是無濟于事

當初開會宣布的時候,領導就說一年一次的這個福利體檢非常嚴格,指定醫(yī)院指定時間,大家早上8點集合在公司門口集合,然后由大巴包車統(tǒng)一送到體檢中心,屆時現(xiàn)場還有人事部門的現(xiàn)場監(jiān)督。小李當時聽到這些手心都冒汗了,心想這不是比自己當初入職時的體檢還要嚴格啊,肯定是瞞不下去了。但是又想到自己當初既然可以找通過入職體檢,那往后的福利體檢,自然也可以。據(jù)了解,早在2010年,多部委就曾聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》,該通知明確提到,就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務,目前福利體檢沒有具體說明。

3、入職體檢和福利成鮮明對比性

根據(jù)解憂所說的就業(yè)體檢前的入職相對比價簡單,沒有局限性,但是現(xiàn)在由于公司的福利體檢制度完善,每年都有人力資源組織帶隊體檢,很對在一起工作的同事也會同時參加,在這種情況下不是說隨便找個人就能完成替檢的,在這種不確定的因素下,稍有不慎那也就失去了在公司立足的機會。畢竟這是屬于不誠信的表現(xiàn),無論怎么說,被查出來都是一個大麻煩。HR會找理由辭退,或是以不斷穿小鞋等其他的方式逼走,因為這種體檢報告是返回公司的,個人是無法看到的,每年都會指定體檢中心參加體檢,現(xiàn)在雖入職體檢暫時躲過檢查,但是福利的升級變得九死一生,要想解決問題,歸根結底還是劍走偏鋒。

關于被檢者,李律師表明,依照《作業(yè)促進法》規(guī)則,用人單位招用職工時不得以流行癥病原攜帶者為由拒絕選用,因此用人單位招聘職工時不該存在健康輕視?！凹偃缛肼汅w檢項目與作業(yè)無關,即職工該項身體目標不會影響到日常作業(yè),職工是能夠拒絕的?！薄耙o的是消除社會上至今還存在的作業(yè)輕視?！碧猩鐣茖W研究所的李美峰教授以為,對乙肝病毒感染非理性的恐懼,不是很快就能消失無跡的。即使醫(yī)學已證明,乙肝不會經(jīng)過一起的作業(yè)日子傳達,但人們的擔憂仍難以一會兒消除。