退休人員的返職

退休是指用人單位的用人單位已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的用人單位，然后通過(guò)與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源獲得報(bào)酬的用人單位的用人單位。

與靈活用工平臺(tái)合作，可以幫助企業(yè)提高就業(yè)質(zhì)量和服務(wù)水平，獲得更廣泛、更優(yōu)質(zhì)的人才資源，實(shí)現(xiàn)靈活、個(gè)性化的人力資源服務(wù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化的就業(yè)管理。這將為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、提高服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，常用的靈活用工外包模式包括臨時(shí)就業(yè)和短期項(xiàng)目的整體合同。臨時(shí)就業(yè)主要適用于短期業(yè)務(wù)增量。由于企業(yè)不能及時(shí)批量招聘人員，臨時(shí)就業(yè)外包通過(guò)承包給三方人力資源公司滿足業(yè)務(wù)需求，通過(guò)靈活用工平臺(tái)滿足不同雇主的業(yè)務(wù)需求，有效避免緊急招聘困難、就業(yè)后辭退賠償、就業(yè)成本高等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)成本。

靈活用工企業(yè)的特點(diǎn)是什么？

1、企業(yè)有淡季或旺季

在行業(yè)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都有“淡季”，因此勞動(dòng)力短缺的程度隨企業(yè)周期而變化。靈活用工可以使企業(yè)準(zhǔn)確招聘人才，降低成本。

2、從事商業(yè)的企業(yè)專業(yè)性低

如果企業(yè)從事培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、成本高的專業(yè)業(yè)務(wù)，靈活用工不僅會(huì)降低勞動(dòng)力成本，還會(huì)增加支出。因此，專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)不適合靈活用工。

3、核心員工比例不高。

如果企業(yè)中只有三分之一的核心員工，企業(yè)可以通過(guò)核心員工采用靈活的就業(yè)模式來(lái)協(xié)調(diào)臨時(shí)員工。

4、企業(yè)處于不穩(wěn)定發(fā)展階段。

企業(yè)正經(jīng)歷一段長(zhǎng)期的不穩(wěn)定期，可以考慮臨時(shí)工需求量大的靈活用工模式。

在政策和環(huán)境的驅(qū)動(dòng)下，該平臺(tái)利用技術(shù)來(lái)幫助靈活從業(yè)者的健康發(fā)展。平臺(tái)通過(guò)智能任務(wù)匹配、任務(wù)流程管理、企業(yè)和工人信用體系建設(shè)、工人增長(zhǎng)計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓(xùn)等全鏈企業(yè)商業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，幫助解決企業(yè)與靈工集團(tuán)之間的問(wèn)題，提高企業(yè)周期性，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低成本和效率，為靈活從業(yè)者提供更多的工作機(jī)會(huì)，合規(guī)納稅，提供各種法律權(quán)益保護(hù)措施，促進(jìn)雙方的健康發(fā)展。