合規(guī)服務：通過面部無犯罪記錄比較，從源頭降低風險；與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確勞動關系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務、人力資源監(jiān)督部門等相關政府部門合作，進一步規(guī)范平臺運行；通過電子簽名等第三方系統(tǒng)。

哪些工作適合使用靈活的用工平臺？

外賣騎手、滴滴司機、自由職業(yè)者、銷售人員、加盟店經(jīng)理、計件工人、保潔人員、保安人員、設計人員、文案人員、非核心技術人員、測試人員、調(diào)查人員、臨時演員、主播、模特、兼職教師、健身教練、兼職歌手、足療師、駕駛員、送貨人員等，可按一定標準計算收入。

靈活用工一直存在于市場上，但沒有被更多的人發(fā)現(xiàn)和使用。隨著共享時代的到來，人們對靈活用工有了深刻的理解，靈活用工在市場上得到了廣泛的應用。我相信，在不久的將來，靈活用工將成為個人和企業(yè)創(chuàng)造收入的主要商業(yè)方式。

企業(yè)需要通過靈活的用工平臺進行傭金結(jié)算。

1、找一家正規(guī)的靈活用工服務商，協(xié)商合作；

2、根據(jù)平臺和稅務局的要求，企業(yè)需要提供正式的營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、法人身份證、企業(yè)門照片、工作場景照片、企業(yè)介紹等材料，然后提交稅務局審核備案。

3、與平臺約定協(xié)議條款，簽訂合同；

4、每月發(fā)布任務，向平臺支付傭金和服務費，并提交發(fā)票申請。

靈活的用工平臺能解決企業(yè)的問題是什么？

1、無票支出的問題。企業(yè)在雇傭一些外部員工時，需要向他們支付傭金，但無法獲得相應的賬單。對于企業(yè)來說，這部分支出屬于無票支出，實際上會增加企業(yè)的稅收負擔。與平臺合作，企業(yè)不需要直接與員工對接。收到款項后，平臺將打電話給個人，并向企業(yè)開具相應的增值稅專用票。

2、公共轉(zhuǎn)移私人風險高，企業(yè)就業(yè)，但在結(jié)算傭金的過程中，選擇公共和私人分配，數(shù)量過多容易導致銀行風險控制，同時被系統(tǒng)預警，選擇靈活的用工平臺，自然不用擔心這個問題。

3、傳統(tǒng)的勞動關系模式承擔著沉重的勞動負擔。對于一些臨時業(yè)務，企業(yè)選擇一些外部臨時員工將更具成本效益。通過靈活的用工平臺，企業(yè)可以通過新的合作關系與工人建立聯(lián)系，雙方都可以滿足自己的關鍵需求。