勞務(wù)派遣機構(gòu)在招聘員工時，通常會考慮地區(qū)間的勞動力供需情況，有助于解決勞動力緊張或不足的問題。同時，勞務(wù)派遣也促進了地區(qū)間或國家之間的聯(lián)絡(luò)和合作，帶動了行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進了共同發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工方式可以顯著降低用工單位的人事管理成本。由于勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔了招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等一系列人事管理工作，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。