實驗室檢查：

乙肝五項（由乙肝表面抗原調(diào)換）

確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有，提示病毒是否復(fù)制。

2009年12月29日上午，衛(wèi)生部就體檢中乙肝病毒檢測有關(guān)問題召開了媒體通氣會。衛(wèi)生部新聞發(fā)言人毛群安表示，衛(wèi)生部擬于近期制定取消入學(xué)、就業(yè)體檢中“乙肝五項”（即乙肝兩對半）檢查有關(guān)政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學(xué)、就業(yè)的條件。乙肝病毒攜帶者在入學(xué)、就業(yè)時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關(guān)部門已經(jīng)對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬于近期制定此項政策。

國家已經(jīng)禁止用人單位和體檢機構(gòu)在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

可是還有一些小公司會有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業(yè)，這個是中國的認知與國際上對乙肝認知的一些差距。

依據(jù)《辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知（國辦發(fā)〔2022〕13號）》第（十四）款：推進體檢結(jié)果互認。指導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)協(xié)商可提出復(fù)檢、補檢要求。高?？刹辉俳M織畢業(yè)體檢。（教育部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等按職責(zé)分工負責(zé)）

企業(yè)讓新員工進行入職體檢是很有必要的，這不僅有助于保障企業(yè)和員工雙方的利益，也是構(gòu)建健康工作環(huán)境的重要措施。入職體檢不僅是企業(yè)人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)，而且對于維護員工健康權(quán)益、優(yōu)化職場環(huán)境有著積極的意義。當(dāng)然，具體的體檢項目應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、崗位需求以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來合理確定。

入職體檢不合格并不意味著求職者就失去了所有的機會。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在辭退員工時需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果求職者因體檢不合格而被辭退，可以依法索要經(jīng)濟賠償。賠償金的計算依據(jù)是勞動者在職期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。因此，求職者在面對辭退時，應(yīng)了解自己的法律權(quán)益，維護自己的合法權(quán)益。