國家法律禁止查乙肝五項(xiàng)更不能查DNA .2010年1月21日衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的意見（征求意見稿）》，明確規(guī)定，取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝五項(xiàng)檢查，同時(shí)，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝五項(xiàng)檢查服務(wù)。此項(xiàng)規(guī)定一出在乙肝歧視這一話題上,是否能減輕。

了解不合格原因后，求職者應(yīng)積極與用人單位的人事部門溝通。溝通時(shí)，可以表達(dá)自己的意愿和態(tài)度，比如是否愿意在的同時(shí)繼續(xù)工作，或者是否愿意接受調(diào)崗等安排。用人單位的關(guān)注點(diǎn)可能因崗位性質(zhì)而異，有些崗位對(duì)健康狀況的要求更為嚴(yán)格，而有些崗位則相對(duì)寬松。通過與用人單位的溝通，求職者可以更好地了解單位的期望和需求，從而做出合理的選擇。

如果求職者與用人單位在體檢不合格問題上存在爭(zhēng)議，或者求職者因體檢不合格而感到焦慮、沮喪等負(fù)面情緒，可以尋求專業(yè)的法律與心理咨詢。法律專業(yè)人士可以為求職者提供法律建議和支持，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。心理咨詢師則可以幫助求職者緩解負(fù)面情緒，調(diào)整心態(tài)，重新面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

進(jìn)廠體檢是保障員工健康和企業(yè)利益的重要措施。不同類型的工廠可能需要不同的體檢項(xiàng)目和格外的條件。在選擇進(jìn)廠工作時(shí)，我們應(yīng)該了解工廠的體檢要求，積極配合體檢，確保自己的身體健康。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的健康管理，定期組織員工進(jìn)行體檢，為員工提供、健康的工作環(huán)境。