實(shí)驗(yàn)室檢查：

乙肝五項(xiàng)（由乙肝表面抗原調(diào)換）

確定是否感染乙肝病毒及是否對(duì)乙肝有，提示病毒是否復(fù)制。

2009年12月29日上午，衛(wèi)生部就體檢中乙肝病毒檢測(cè)有關(guān)問題召開了媒體通氣會(huì)。衛(wèi)生部新聞發(fā)言人毛群安表示，衛(wèi)生部擬于近期制定取消入學(xué)、就業(yè)體檢中“乙肝五項(xiàng)”（即乙肝兩對(duì)半）檢查有關(guān)政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學(xué)、就業(yè)的條件。乙肝病毒攜帶者在入學(xué)、就業(yè)時(shí)受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進(jìn)行了周密論證、慎重決策，擬于近期制定此項(xiàng)政策。

國(guó)家已經(jīng)禁止用人單位和體檢機(jī)構(gòu)在體檢中要求兩對(duì)半項(xiàng)目（即乙肝五項(xiàng)），只要求肝功能正常即可。

可是還有一些小公司會(huì)有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業(yè)，這個(gè)是中國(guó)的認(rèn)知與國(guó)際上對(duì)乙肝認(rèn)知的一些差距。

企業(yè)讓新員工進(jìn)行入職體檢是很有必要的，這不僅有助于保障企業(yè)和員工雙方的利益，也是構(gòu)建健康工作環(huán)境的重要措施。入職體檢不僅是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而且對(duì)于維護(hù)員工健康權(quán)益、優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境有著積極的意義。當(dāng)然，具體的體檢項(xiàng)目應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、崗位需求以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來合理確定。

了解不合格原因后，求職者應(yīng)積極與用人單位的人事部門溝通。溝通時(shí)，可以表達(dá)自己的意愿和態(tài)度，比如是否愿意在的同時(shí)繼續(xù)工作，或者是否愿意接受調(diào)崗等安排。用人單位的關(guān)注點(diǎn)可能因崗位性質(zhì)而異，有些崗位對(duì)健康狀況的要求更為嚴(yán)格，而有些崗位則相對(duì)寬松。通過與用人單位的溝通，求職者可以更好地了解單位的期望和需求，從而做出合理的選擇。

進(jìn)廠為什么要體檢？

1、保障員工健康

工廠的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度各不相同，體檢可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工潛在的健康問題，避免在工作過程中病情加重，確保員工能夠、地完成工作任務(wù)。

2、維護(hù)企業(yè)利益

健康的員工隊(duì)伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。通過體檢，企業(yè)可以篩選出適合崗位要求的員工，降低因員工健康問題導(dǎo)致的工作效率低下、缺勤率增加等風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

3、遵守法律法規(guī)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任為員工提供、健康的工作環(huán)境，并定期組織員工進(jìn)行體檢。這不僅是對(duì)員工的關(guān)愛，也是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。