有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規(guī)的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題，例如，近一名即將成為小學教師的師范學校畢業(yè)生在入職體檢中被查出疑似肺結(jié)核，進一步檢查診斷為陳舊性肺結(jié)核。如果是活動性肺結(jié)核，一時難以，這名畢業(yè)大學生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的準公務員因裸視力未達標而被刷下來，如果能早一點發(fā)現(xiàn)進行對癥，他已經(jīng)成功走上工作崗位了；一名商貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常，進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現(xiàn)腎功能衰退，依靠血透生存，工作自然也沒戲了……

等等等等這些事件，都充分的體現(xiàn)了入職前預備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應聘前不妨先做一次預備性的健康體檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發(fā)現(xiàn)嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間進行。

為什么入職體檢是有必要的：

1. 確保員工身體健康

入職體檢可以幫助確認新員工是否適合從事應聘的工作崗位，特別是對于那些對身體條件有特殊要求的職業(yè)（如重體力勞動、高風險作業(yè)等）。通過體檢可以提前發(fā)現(xiàn)可能影響工作的健康問題，并采取相應的預防或調(diào)整措施。

2. 防止傳染性疾病傳播

對于一些容易在集體環(huán)境中傳播的傳染病（如肺結(jié)核、肝炎等），入職體檢能夠及時篩查出攜帶者，從而避免疾病在公司內(nèi)部擴散，保護其他員工的健康。

3. 了解員工健康基線

建立員工入職時的健康檔案，記錄其初始健康狀況作為參考基準，便于后續(xù)健康管理及職業(yè)病監(jiān)測。這對于長期跟蹤員工健康變化非常重要，尤其是對于暴露于特定職業(yè)危害因素下的行業(yè)來說更為關鍵。

4. 遵守法律法規(guī)

在某些國家和地區(qū)，法律明確規(guī)定了特定行業(yè)或職位需要進行入職前的健康檢查。例如，食品加工行業(yè)的員工必須保證無傳染性疾病；而涉及化學品處理的企業(yè)則需確保員工沒有因接觸有害物質(zhì)而導致的職業(yè)禁忌癥。

5. 促進公平就業(yè)機會

合理設置的入職體檢標準可以為所有求職者提供一個平等競爭的平臺，確保沒有人因為未被發(fā)現(xiàn)的健康問題而受到不公平對待。同時也能幫助雇主識別真正符合條件的人才，提高招聘效率。

6. 提升企業(yè)形象和社會責任

積極推行入職體檢制度體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康的重視，有助于塑造良好的企業(yè)形象和社會責任感，增強員工歸屬感和忠誠度。

7. 減少潛在成本

通過早期發(fā)現(xiàn)并管理健康風險，可以降低因員工患病導致的缺勤率、生產(chǎn)力下降以及醫(yī)療費用支出等問題，從長遠來看對企業(yè)具有經(jīng)濟效益。

了解不合格原因后，求職者應積極與用人單位的人事部門溝通。溝通時，可以表達自己的意愿和態(tài)度，比如是否愿意在的同時繼續(xù)工作，或者是否愿意接受調(diào)崗等安排。用人單位的關注點可能因崗位性質(zhì)而異，有些崗位對健康狀況的要求更為嚴格，而有些崗位則相對寬松。通過與用人單位的溝通，求職者可以更好地了解單位的期望和需求，從而做出合理的選擇。

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