其他方面

未按時繳費(fèi)：在規(guī)定的時間內(nèi)未完成評審費(fèi)用的繳納，導(dǎo)致申報流程中斷，無法進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。

違反評審規(guī)定：申報人在評審過程中存在違反評審紀(jì)律的行為，如通過不正當(dāng)手段干擾評審工作、惡意詆毀他人等。

繼續(xù)教育不足：部分職稱評審要求申報人完成一定的繼續(xù)教育課程，但申報人未達(dá)到規(guī)定的學(xué)時或?qū)W分要求。

深圳初級職稱評審不通過是可以申請復(fù)查的。

根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》，明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟(jì)措施，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進(jìn)行投訴4。

具體的復(fù)查流程和要求可能因不同的職稱系列和評審委員會而有所差異。一般來說，申報人需要在規(guī)定的時間內(nèi)，以書面形式向相應(yīng)的評審委員會或其主管部門提出復(fù)查申請，說明申請復(fù)查的理由，并提供相關(guān)的證明材料。評審委員會或其主管部門在收到復(fù)查申請后，會按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申報人。

工作表現(xiàn)與能力方面

領(lǐng)導(dǎo)評價與推薦信：由上級領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)專家出具的推薦信，對工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面給予高度評價。推薦信需客觀、具體，有推薦人的簽字和聯(lián)系方式。

同事評價材料：同事對工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的評價意見，可采用聯(lián)名簽字或單獨(dú)出具評價信的方式，從側(cè)面反映工作表現(xiàn)。

客戶反饋意見：如果工作涉及客戶服務(wù)，提供客戶對工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的好評反饋或感謝信，證明在實(shí)際工作中取得的成效和客戶滿意度。

評審材料補(bǔ)充說明：對原評審材料中可能存在的模糊不清、容易誤解的地方進(jìn)行詳細(xì)說明，提供更準(zhǔn)確、完整的信息，幫助評審委員會更好地理解申報人的情況。

政策理解與適用說明：如果認(rèn)為原評審對政策的理解或適用存在偏差，可提供相關(guān)政策文件的解讀、部門的答復(fù)或類似案例的處理結(jié)果，作為申訴的依據(jù)。