隨著社會(huì)的發(fā)展和職業(yè)化水平的提高，職稱評定也變得越來越重要，人們的職業(yè)發(fā)展中不斷加入新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。其中，中級職稱評審成為了職業(yè)發(fā)展的重要里程碑。中級職稱評審是指對從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,按照規(guī)定的評審條件和標(biāo)準(zhǔn),對其專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定。中級職稱評審對于提高專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和職業(yè)發(fā)展具有重要作用。

職稱評審要求規(guī)定：

1、人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

2、申請組建中級、初級職稱評審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由各部門、省級人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。

3、職稱評審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會(huì)評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會(huì)評審專家不少于11人。

二、經(jīng)濟(jì)收益與福利提升

持有中級職稱可直接帶來經(jīng)濟(jì)回報(bào)。多數(shù)企業(yè)會(huì)為職稱人才提供薪資上浮，部分單位漲幅可達(dá)10%-20%。此外，證書可通過掛靠為企業(yè)資質(zhì)申報(bào)提供支持，創(chuàng)造額外收入（如建筑行業(yè)年掛靠費(fèi)約數(shù)千元）。在退休待遇方面，部分地區(qū)對中級職稱人才發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼，或提高養(yǎng)老金核算基數(shù)，長期保障個(gè)人權(quán)益。

公司立足湖北面向全國開展企業(yè)咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)，主要是針對建筑企業(yè)，幾乎所有的建筑企業(yè)都需要進(jìn)行職稱評審。

我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個(gè)地方具體政策不同，每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢，同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案，能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評審解決方案。