中級(jí)職稱的評(píng)審是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，需要滿足一定的條件和要求。在申報(bào)過程中，申請(qǐng)人需要按照規(guī)定的流程和要求準(zhǔn)備和提交材料。同時(shí)，申請(qǐng)人還需要注意材料的真實(shí)性和完整性，確保所有材料都能夠通過審核。

工程是指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評(píng)估能力的人員。很多工程行業(yè)的朋友認(rèn)為，符合報(bào)名條件提交材料，就能辦下來，這種想法是錯(cuò)誤的，“職稱評(píng)審”是有通過率的，是有相應(yīng)的門檻限制，很多人由于對(duì)職稱評(píng)審的條件不了解，從而導(dǎo)致職稱評(píng)審未通過也不在少數(shù)。

一、中級(jí)職稱的好處

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會(huì)多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。

③積分落戶。對(duì)于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對(duì)中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。

通過正常途徑評(píng)定中級(jí)職稱，有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼！還不如直接換個(gè)思路，試試「以考代評(píng)」，直接考個(gè)中級(jí)職稱！

可以考的證書并不多，思來想去，感覺中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是比較不錯(cuò)的選擇，國家人社部政策支持，事業(yè)單位、國企、外企、民企都認(rèn)可，涉及的10個(gè)專業(yè)也是常用的，下面，逐一介紹！