中級職稱評審是對專業(yè)技術(shù)人員工作能力、學(xué)術(shù)水平及業(yè)績成果的綜合評估，需經(jīng)過條件自查、材料準備、專家評審等多環(huán)節(jié)。其核心流程包括申報資格核查、材料提交與審核、專家評議及結(jié)果公示，申報條件因?qū)W歷層次不同而有所差異，并存在多種評審方式適應(yīng)不同人群。

俗話說：群眾的眼睛是雪亮的。大家都在爭著搶著考中職、評中職，說明中級職稱確實可以帶來實實在在的好處。

從「錢途」的角度看，中級職稱可以讓我們拿到更多的津貼補貼、退休金。

從「前途」的角度看，有了中級職稱，別人會覺得我們在某個領(lǐng)域，具備較高的知識、技能、實踐經(jīng)驗，為就業(yè)、跳槽、升職奠定基礎(chǔ)。

中級職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務(wù)也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術(shù)人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。

通過正常途徑評定中級職稱，有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼！還不如直接換個思路，試試「以考代評」，直接考個中級職稱！

可以考的證書并不多，思來想去，感覺中級經(jīng)濟師是比較不錯的選擇，國家人社部政策支持，事業(yè)單位、國企、外企、民企都認可，涉及的10個專業(yè)也是常用的