職稱評審相對于認(rèn)定，就麻煩多了，除了要滿足一定的學(xué)歷要求外，工作經(jīng)歷外,還要準(zhǔn)備職稱評審材料，比如說業(yè)績成果材料，含論文，專利，項目材料，榮譽以及獎勵等,材料繁瑣,且,需要經(jīng)過專家對職稱申報人才綜合材料的評審才能確定是否通過，通過率也低于職稱認(rèn)定。

中級職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

通過正常途徑評定中級職稱，有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼！還不如直接換個思路，試試「以考代評」，直接考個中級職稱！

可以考的證書并不多，思來想去，感覺中級經(jīng)濟師是比較不錯的選擇，國家人社部政策支持，事業(yè)單位、國企、外企、民企都認(rèn)可，涉及的10個專業(yè)也是常用的

通常情況下，擁有中級職稱的人往往能夠獲得更高的薪資待遇。這是因為中級職稱體現(xiàn)了你的價值和貢獻，企業(yè)和單位愿意為你的專業(yè)能力支付更高的報酬。它可以讓你的生活更加穩(wěn)定，為你和家人提供更好的物質(zhì)保障。