整體簡潔概括：一般建議每個業(yè)績成果的描述簡潔明了，突出關(guān)鍵信息，以幾百字左右為宜。例如，若有 3 - 5 個業(yè)績成果，每個成果用 300 - 500 字說明，既能清晰闡述成果內(nèi)容，又不會使整個業(yè)績成果部分過于冗長。
申報中級職稱時，業(yè)績成果部分一般應(yīng)包含以下內(nèi)容：
項目概述
項目背景與目標：簡要介紹項目開展的背景，包括市場需求、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素，以及項目預(yù)期達到的目標。例如，在一個軟件開發(fā)項目中，說明隨著市場對移動辦公需求的增長，公司決定開發(fā)一款具有協(xié)作功能的移動辦公軟件，目標是提高企業(yè)辦公效率，提升用戶體驗。
項目規(guī)模與周期：闡述項目的規(guī)模大小，如涉及的資金規(guī)模、參與的人員數(shù)量、項目覆蓋的范圍等，以及項目的起止時間。如某建筑工程項目，總投資 5000 萬元，施工團隊人數(shù)達 200 人，項目周期從 2020 年 3 月至 2022 年 5 月。
個人角色與職責(zé)
明確擔(dān)任角色：清晰說明在項目中擔(dān)任的角色，如項目負責(zé)人、技術(shù)骨干、核心成員等。例如，在一個科研項目中，表明自己是項目的技術(shù)骨干，負責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新。
詳述工作職責(zé)：具體描述在項目中承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)，包括參與的項目環(huán)節(jié)、負責(zé)的具體工作內(nèi)容等。如作為項目負責(zé)人，負責(zé)項目的整體規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)、進度跟蹤以及與各方的溝通協(xié)調(diào)等工作。
工作成果與貢獻
項目成果概述：概括項目終取得的成果，如產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟效益等方面的成果。例如，某新產(chǎn)品研發(fā)項目成功推出了一款具有市場競爭力的產(chǎn)品，該產(chǎn)品在上市后的一年內(nèi)銷售額達到 1000 萬元。
個人具體貢獻：重點突出個人在項目中做出的獨特貢獻，如提出創(chuàng)新性的解決方案、攻克技術(shù)難題、優(yōu)化工作流程等。比如，在產(chǎn)品研發(fā)過程中，提出了一種新的生產(chǎn)工藝，使產(chǎn)品的生產(chǎn)成本降低了 20%，生產(chǎn)效率提高了 30%。
成果效益與影響
經(jīng)濟效益：說明項目成果為單位或社會帶來的經(jīng)濟效益，如增加收入、降低成本、提高生產(chǎn)效率等方面的數(shù)據(jù)。如某技術(shù)改造項目實施后，每年為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本 50 萬元，同時產(chǎn)品質(zhì)量提升使市場售價提高，年銷售額增加 200 萬元。
社會效益：闡述項目成果對社會產(chǎn)生的積極影響，如改善環(huán)境、提高生活質(zhì)量、推動行業(yè)發(fā)展等。例如，某環(huán)保項目的實施有效減少了當?shù)氐奈廴疚锱欧?，改善了周邊環(huán)境質(zhì)量，提高了居民的生活舒適度，同時也為行業(yè)內(nèi)的環(huán)保技術(shù)推廣提供了借鑒。
相關(guān)證明材料
成果證明文件：提供能夠證明項目成果的相關(guān)文件，如項目驗收報告、鑒定證書、獲獎證書、專利證書、軟件著作權(quán)證書等。這些證書是對項目成果的性認可，能增強業(yè)績成果的可信度。
其他輔助材料：可以附上一些其他輔助證明材料，如客戶反饋意見、用戶使用報告、行業(yè)專家評價等，從不同角度證明項目成果的質(zhì)量和影響力。例如，客戶的表揚信中提到產(chǎn)品使用后顯著提高了他們的工作效率，對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)表示高度認可。
申報條件
學(xué)歷和資歷要求：通常獲得博士學(xué)位當年可參加評審；獲得碩士學(xué)位，并從事本專業(yè)技術(shù)工作二年；大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)取得初級職稱，并從事本專業(yè)工作四年以上；大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年。不過，不同地區(qū)和職稱系列可能會有所差異，如部分地區(qū)的黨校系列中級職稱，對于不同學(xué)歷的人員有不同的聘任年限要求。
其他條件：一般需要遵守法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近 5 年或任現(xiàn)職以來個人年度考核均為合格以上等次，且按要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
職稱評審業(yè)績成果材料的裝訂順序在一定程度上是可以自行調(diào)整的，但需要遵循一定原則并注意相關(guān)要求。
一般來說，如果當?shù)卦u審機構(gòu)或相關(guān)文件對裝訂順序有明確規(guī)定，那么就需要嚴格按照規(guī)定的順序進行裝訂，這種情況下自行調(diào)整的空間較小。例如，鐵嶺市人社局 2024 年度職稱評審就明確規(guī)定了業(yè)績成果中論文、著作等的裝訂順序，要求期刊按照封面、目錄、論文、期刊檢索、論文檢索順序逐篇裝訂，著作按照著作封面、內(nèi)容介紹、CIP 檢索順序逐個裝訂，這種明確規(guī)定的順序就不能隨意更改。
然而，有些地區(qū)可能規(guī)定得相對靈活。比如邯鄲市人力資源和社會保障局規(guī)定，按目錄分類順序?qū)€人申報材料相應(yīng)進行歸類，對目錄中二級目錄以下的材料順序，申報人員可自行排序。在這種情況下，只要整體上遵循大的分類順序，在二級目錄以下的具體材料順序可以根據(jù)個人情況和邏輯進行調(diào)整，以便更好地展示業(yè)績成果。
如果對業(yè)績成果材料裝訂順序有疑問，建議及時咨詢當?shù)厝松绮块T或相關(guān)評審機構(gòu)的工作人員，以確保裝訂順序符合要求，避免因裝訂不規(guī)范而影響評審結(jié)果。