以3年經(jīng)驗(yàn)，工資8000元/月，公司客戶給的服務(wù)費(fèi)是 13000元/月 為例來計(jì)算。

如全額交社保，公司需承擔(dān)

1、社保 33.3% + 公積金 12% = 45.3%

客戶按考勤給公司付費(fèi)，因此客戶不會(huì)為公司支付外派員工的：年假（法定5天）、婚假（至少10天，如果工程師碰巧結(jié)婚的話）、病假（公司要付病假工資），這些與上述社保公積金 合計(jì) 大約按 工資的50%來計(jì)算，即：4000元。

2、如果外包公司發(fā)13薪的話（當(dāng)然外包公司一般都是不可能有13薪的），公司需多支付 1個(gè)月工資，分?jǐn)偟?2個(gè)月，每月平均約為 10%，即：800元。

3、每個(gè)外派工程師，外派的客戶都是業(yè)務(wù)開拓的，工程師是HR招聘來的，業(yè)務(wù)和HR的工資提成都是從外派工程師的利潤中發(fā)放的，按每月業(yè)務(wù)500 元+ HR 500元 = 1000元計(jì)算。

4、客戶費(fèi)用進(jìn)公司賬戶，需支付服務(wù)費(fèi)的5%的營業(yè)稅給國家（強(qiáng)制性的），即：13000*5% = 650元。

按照上述計(jì)算方式：8000元月薪的人員綜合成本為 8000工資+4000元社保公積金+800元年底雙薪+1000元業(yè)務(wù)和HR工資提成+650元營業(yè)稅 + 公司餐補(bǔ)等各項(xiàng)補(bǔ)貼 = 15000元/月。

即8000元工資的工程師，外包公司需從客戶那里拿每月 15k的 服務(wù)費(fèi)，才能剛好保本，現(xiàn)在每月客戶才給13k，那么豈不是外包公司虧了？我想每個(gè)公司都不會(huì)做賠本的買賣，接下來我們看實(shí)際情況。

實(shí)際上：

1、大部分外包公司給予社保公積金，都是按2000的基數(shù)上的，是工資8000的1/4，因此社保公積金這塊因?yàn)榧s為 1000元左右，好點(diǎn)的是按4000元的基數(shù)上，是工資的1/2，社保公積金這塊約為2000元；有些公司連社保都不上，這樣違法成本是比較高的，因此一般都是上的，此處取低值：1000元。

2、年底雙薪，即13薪 有些公司會(huì)有，但也有公司不考慮，主要還是看其整年的公司利潤情況而定。

3、業(yè)務(wù)和HR的工資、提成是剛性的，1000元

4、營業(yè)稅是剛性的要上交國家，沒發(fā)逃避，650元

所以再次加起來：8000工資+1000社保公積金+1000元業(yè)務(wù)HR工資+650營業(yè)稅 + 各項(xiàng)補(bǔ)貼 = 11000元/月

這樣，外包公司能掙個(gè) 2000元/月，一個(gè)人頭上一年掙2.4萬

以上成本核算不考慮公司的房租成本、市場(chǎng)推廣的成本、人才招聘的成本、給客戶開的稅費(fèi)。不考慮外包公司給的項(xiàng)目獎(jiǎng)（估計(jì)外包公司很少設(shè)有項(xiàng)目獎(jiǎng)）。公司每年盈利的企業(yè)所得稅率為25%，比較高，但一般公司都有避稅的方式，就看怎么去做賬，也不予計(jì)算?？蛻繇?xiàng)目結(jié)束，公司養(yǎng)著該員工需支付的工資及公司裁員需支付的補(bǔ)償金也不在此計(jì)算。

從上面不難看出，外包公司掙的也算是辛苦錢，利潤率太低，而且風(fēng)險(xiǎn)也高。

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