與人相處難免會有矛盾沖突發(fā)生，職場也不例外，很多職業(yè)人通常把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場沖突都是如此。那么職場矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免與同事、上司發(fā)生沖突。

造成職場沖突的原因有哪些

一、權(quán)利與責任歸屬的沖突職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，每個人都希望自己有更大的決定權(quán)利，同時又希望自己所需要承擔的責任越少越好。在這種心態(tài)下就特別容易產(chǎn)生沖突。

二、層級所產(chǎn)生的沖突不同層級之間的溝通要清楚的表達自己的意見又要讓對方接受是件不容易的事，每個層級的人在面對工作任務時思考的方式是存在差異的。

三、利益的沖突績效的考核、升遷是衡量工作表現(xiàn)的重要指標，每個人都希望能夠表現(xiàn)的績效，但很可能會不小心或無意識的侵害他人的利益導致產(chǎn)生沖突。

四、溝通技巧不佳只在意講出自己的話，不管別人要不要聽，有時在溝通的時候缺乏聆聽和同理心，缺乏清晰的表達，在誤解信息時又將責任歸咎于對方。

五、個人特質(zhì)情緒控制不好、工作能力不佳、不尊重別人權(quán)益、不懂得換位思考。

六、外在的因素家庭因素或是個人競技因素引發(fā)的壓力，導致情緒失控。