如果一個施工企業(yè)能夠成功申請施工資質(zhì)，對企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，但是現(xiàn)在申請資質(zhì)非常困難。成功率一般都很低，有些地方甚至幾年也很少能成功，這就提醒企業(yè)一定要盡可能的提升自己。企業(yè)建筑資質(zhì)辦理應(yīng)該要了解些什么知識？

1、合格人員應(yīng)齊全。

對于新成立的企業(yè)來說，會出現(xiàn)相關(guān)人員短缺的情況，有的不想花太多的錢去招聘，有的短時間內(nèi)找不到足夠的人員，會使資格認定過程失敗。其實處理員工的問題很簡單。很多工程施工企業(yè)都有合作資質(zhì)辦理公司。都是經(jīng)過長期的人員培訓(xùn)，很快就能填滿人員。如果企業(yè)堅持自己配人，也只能提前開始準備。

2、確定社保要交多久。

社保是企業(yè)證明員工所屬的重要材料。按照相關(guān)標準，申請公司資格者的個人社保必須出示近三個月的社保繳費清單，需要近一個月的社保繳費清單。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，只在員工申請資質(zhì)材料時給員工繳納社保，會考核不合格。

企業(yè)想省錢是沒錯，但資質(zhì)標準中要求的人員必須嚴格遵守，這是該花的錢，不能省。商業(yè)只有避免浪費，才能提高資質(zhì)申請的成功率，加快辦理速度，避免因時間過長而增加成本。

3、提前核實注冊資本要求。

一個企業(yè)的注冊資本在每個資質(zhì)規(guī)定上都是不一樣的，所以關(guān)鍵是要注意在申請資質(zhì)證書前一兩個月不要增加注冊資本，在申請資質(zhì)證書的時候可以退還。建議針對這個問題，提前半年開始增資，萬無一失。

對于申請新資質(zhì)的企業(yè)，績效不考核，關(guān)鍵在于人員等要求是否滿足。建筑企業(yè)必須熟悉并牢記資質(zhì)管理的標準要求，一切工作都要提前進行。如果解決不了，建議聯(lián)系專業(yè)的我司資質(zhì)辦理機構(gòu)進行操作。