（一）醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

（二）醫(yī)療期內不得解除勞動關系，病假期內可以解除勞動關系。

法律規(guī)定醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動關系。醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關系保護，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

（三）醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。

實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內則不同，醫(yī)療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。