隨著勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為保障員工與企業(yè)雙方權(quán)益的重要工具。然而，仍有部分企業(yè)在員工入職時(shí)未與其簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)員工因某些原因自動(dòng)離職時(shí)，面對(duì)這種復(fù)雜的情況，企業(yè)該如何妥善處理，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛呢？

首先，企業(yè)需明確員工離職的原因。若員工未簽勞動(dòng)合同，那么企業(yè)有義務(wù)在員工離職前提供書(shū)面離職申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明離職原因。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工溝通并了解其離職意愿，對(duì)于確有離職需求的員工，應(yīng)當(dāng)盡快結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

其次，企業(yè)需評(píng)估員工離職可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。針對(duì)這種情況，企業(yè)可委托專業(yè)的三象律師團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)法律顧問(wèn)，進(jìn)行法律咨詢或訴訟，確保自身權(quán)益不受損害。

后，企業(yè)應(yīng)建立和完善勞動(dòng)合同管理制度。針對(duì)員工離職的情況，應(yīng)當(dāng)建立完善的離職流程和手續(xù)，確保企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系解除符合法律規(guī)定。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的法律意識(shí)，確保企業(yè)與員工的權(quán)利都得到保障。

總結(jié)：未簽訂勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職時(shí)，企業(yè)需積極應(yīng)對(duì)，了解離職原因，尋求專業(yè)法律支持，并完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理。通過(guò)這些措施，企業(yè)可以有效避免勞動(dòng)糾紛，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。