人力資源管理師證書，其實某些程度上和學歷有著相似性。學歷高不代表能力強，有證書也不代表專業(yè)。

但高學歷就是比低學歷有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

一位網(wǎng)友對“要不要考人力資源管理師”這個問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有

人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)組織績效的全過程。

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