評過職稱的都知道，評職稱繁瑣的就是準備資料這個環(huán)節(jié)。因為涉及到的資料會非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個小竅門，你可以通過分類準備來處理這些資料。

企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。

工程技術(shù)人才申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件： 1.熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)技術(shù)標準和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，取得有實用價值的技術(shù)成果。 2.具有獨立承擔較復雜工程項目的工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復雜的工程問題。 3.具有一定的技術(shù)研究能力，能夠撰寫為解決復雜技術(shù)問題的研究成果或技術(shù)報告。 4.具有指導助理工程師工作的能力。