發(fā)表要求

欄目合適：了解報紙副刊的不同欄目設(shè)置，選擇與論文內(nèi)容匹配度高的欄目投稿。比如，學(xué)術(shù)探討類欄目可能更適合理論性較強(qiáng)的職稱論文，而實踐經(jīng)驗分享類欄目則適合側(cè)重于實際工作經(jīng)驗總結(jié)的文章。

遵循格式：嚴(yán)格按照報紙副刊的投稿要求和格式規(guī)范撰寫論文，包括字體、字號、行距、頁面設(shè)置等。同時，注意投稿的字?jǐn)?shù)限制，一般報紙副刊的文章篇幅不宜過長，需在規(guī)定的字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)完整表達(dá)研究內(nèi)容。

發(fā)表時間：關(guān)注報紙副刊的出版周期和投稿截止時間，提前規(guī)劃好投稿時間，確保論文能在職稱評審規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)表。例如，某些職稱評審要求論文發(fā)表時間在特定的時間段內(nèi)，需根據(jù)這一要求合理安排投稿和發(fā)表進(jìn)度。

評審程序：

個人申報：申報人務(wù)必先通過網(wǎng)上進(jìn)行申報，經(jīng)市高評委辦公室審核通過后，再到現(xiàn)場提交紙質(zhì)申報材料。

單位審核：用人單位要認(rèn)真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性，對提交的電子材料與原件進(jìn)行核對，在系統(tǒng)中填寫單位綜合評價意見。申報材料應(yīng)在單位相對固定的公開位置擺放，以方便查驗。公示結(jié)束后，單位人事（職稱）管理部門如實填寫相關(guān)表格，并在規(guī)定的職稱申報材料上簽名、加具審核意見和公章。

評審公示：評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員可登錄 “廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)” 自行下載打印本人證書。

專業(yè)能力與業(yè)績表現(xiàn)不佳

專業(yè)能力不足：在專業(yè)知識、技能方面表現(xiàn)不夠突出，未能達(dá)到中級職稱所要求的專業(yè)水平。例如，在專業(yè)考試、答辯環(huán)節(jié)中，對專業(yè)問題的回答不準(zhǔn)確、不，或無法展示出與申報職稱相匹配的專業(yè)能力。

業(yè)績成果欠缺：工作業(yè)績不夠顯著，缺乏足夠的項目經(jīng)驗、成果獎項、技術(shù)創(chuàng)新等。申報人在工作中承擔(dān)的項目規(guī)模較小、難度較低，或者沒有取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，難以證明其具備中級職稱應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力和工作成就。

其他原因

單位推薦意見不佳：所在單位對申報人的評價不高，推薦意見不積極，反映出申報人在工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面存在問題，影響了評審委員會對申報人的整體印象。

政策調(diào)整與競爭因素：職稱評審政策發(fā)生變化，申報人未及時了解并按新政策要求準(zhǔn)備申報材料；或者當(dāng)年申報人數(shù)較多，競爭激烈，在名額有限的情況下，申報人相對其他競爭者優(yōu)勢不明顯，也可能導(dǎo)致評審未通過。