青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機構(gòu),是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),極大地提高了企業(yè)的運營績效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。
由發(fā)包單位將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包單位完成,發(fā)包單位按照約定向承包單位支付外包費用。實際工作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗...
本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法,指企業(yè)短期及項目性用工模式,同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充,包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工,以及其他招...
顧名思義勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付周期性服務(wù)費用,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,并依照相關(guān)法律規(guī)定提供給派遣員工勞動保...
薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系,由人力資源公司的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:公司代發(fā)工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發(fā)放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納...
業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種經(jīng)營行為,是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡括地說,用工單位只是間接用人,不管人,更不給勞動者“名分”,而外包單位是實際的用人單位,直接負(fù)責(zé)勞動者的各項管理,并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切...
人事代理就是一種人力資源外包形式,人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)機構(gòu)來管理,但托管人員仍隸屬...
如果是單位職工發(fā)生了工傷,應(yīng)持社???醫(yī)療專用卡)到本市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如果員工在外省市出差發(fā)生了工傷,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,待搶救脫離危險傷情穩(wěn)定后,應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本市定點醫(yī)療機構(gòu)進行。對于...
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系,由外包方負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日...
業(yè)務(wù)外包,是一種經(jīng)營模式,企業(yè)利用科學(xué)化分工優(yōu)勢,將日常經(jīng)營中部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的服務(wù)機構(gòu)或單位,由該外包單位(承包單位)自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的用工形式。 一、業(yè)...
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展便催生了大量新模式、新業(yè)態(tài)的用工場景,這也使得很多企業(yè)已經(jīng)意識到其中的重要意義,而通過靈活用工方式與已經(jīng)得到驗證的技能型人才形成合作關(guān)系,才是更、和更具性價比的選擇?! ?、靈...
靈活用工現(xiàn)在是目前互聯(lián)網(wǎng)人力資源熱度很高的詞匯,但其實靈活用工的概念很多,不是所有的靈活用工都能降低用工成本,因為靈活用工需要在不同的場景、時期、行業(yè)、主體甚至目的下和用工的靈活,靈活的用工相區(qū)別開來...
面對競爭日益激烈的市場環(huán)境,個別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤大化,在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工,且長期安排勞動者超時加班。如果因超時加班造成員工工傷,勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保,那么,員工可以要求...
勞務(wù)外包作為一種經(jīng)營模式,發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動關(guān)系,不受勞動法調(diào)整,不用承擔(dān)用工風(fēng)險,受到越來越多企業(yè)的青睞,但由于實務(wù)中對外包的用工管理、結(jié)算方式的不規(guī)范,企業(yè)反而面臨用工法律風(fēng)險。&...
如今一個人身兼數(shù)職,在青年群體中十分常見了。就比如,本職是一名程序員的小A,閑暇之余會給自媒體提供撰稿,又是給某平臺提供攝影照片,畢竟技多不壓身。疫情防控期間,許多人會選用這種靈活用工的就業(yè)方式,多崗...
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)管理過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是崗位、項目等外包出來,由人力資源服務(wù)外包企業(yè)負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)運營等工作。這樣,企業(yè)就可以集...
勞務(wù)派遣也被稱作員工租賃,由用人單位根據(jù)實際生產(chǎn)需要,向派遣公司提供所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資福利待遇等,勞務(wù)派遣公司通過查詢勞務(wù)庫資料及自身招聘儲備渠道等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,將相應(yīng)人員派遣至...
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議,在得到被派遣勞動者同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動...
當(dāng)前靈活用工模式下,參與靈活用工的勞動者工作不受固定工時的限制,可以根據(jù)自己的實際情況,自由安排工作時間和工作地點。對于企業(yè)來說,“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點和不同時期的產(chǎn)生需求進行招...
企業(yè)的用工風(fēng)險,是懸在企業(yè)主頭頂上的一把達摩克利斯之劍。如果員工發(fā)生不測,對于員工和企業(yè)雙方都會帶來很大的麻煩。如果協(xié)商不一致,甚至還會引起法律糾紛,分散企業(yè)大量的精力,影響公司的正常運作。那么對于企...
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè),公司致力于為廣大客戶提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好...
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