新鄉(xiāng)及豫北地區(qū)“成工”裝載機(jī)、“KOBELCO（神鋼）”挖掘機(jī)及徐州天地重工、柳州乘龍專用車的特約代理商。公司下設(shè)行政管理部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、信用管理部、售后服務(wù)部、配件供應(yīng)部等六個(gè)職能部門，現(xiàn)有員工30多人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員18人。公司以敏銳的眼光注視著市場(chǎng)的變化與發(fā)展，本著“用戶的需求就是我的需求”的服務(wù)理念，為用戶提供超前完善的售前、售后增值服務(wù)。公司堅(jiān)持“以顧客為中心”的營(yíng)銷理念，冷靜地應(yīng)對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在銷售的全過程中，公司倡導(dǎo)客戶購(gòu)買的不僅僅是一臺(tái)工程機(jī)械一部車，更重要的是公司的文化與服務(wù)，以“實(shí)現(xiàn)客戶的滿意度”作為自己追求的工作目標(biāo)。在“群策群力，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神下，公司提出了“認(rèn)真做事，誠(chéng)實(shí)做人”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，始終不渝地認(rèn)為規(guī)范化、科學(xué)化的管理是公司發(fā)展的原動(dòng)力，為公司制定市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善服務(wù)體系提供了科學(xué)依據(jù)。堅(jiān)持“以人為本、唯賢是舉”的管理理念，注重抓好員工的培訓(xùn)、選拔、任用，為所有的員工提升自信心和展示才華提供了舞臺(tái)。新輝公司分公司、輝縣分公司及南環(huán)銷售部等駐外銷售機(jī)構(gòu)，以“顧問式”的營(yíng)銷模式，突出“大公司、細(xì)服務(wù)”的思想，不斷地走入市場(chǎng)、培育市場(chǎng)、開發(fā)市場(chǎng)，已建立了以新鄉(xiāng)市為核心，輻射豫北的銷售網(wǎng)絡(luò)。公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略中，以其雄厚的經(jīng)營(yíng)實(shí)力、良好的商業(yè)信譽(yù)、較強(qiáng)的融資能力，與政府采購(gòu)部門、金融機(jī)構(gòu)、各大企事業(yè)單位形成了良好的合作伙伴關(guān)系。售后服務(wù)中心以其高超嫻熟的維修技術(shù)，本著以人為本的原則，新輝公司建立起一支“統(tǒng)一意志、能動(dòng)發(fā)揮、通力協(xié)作、業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)”的精干隊(duì)伍，尤其在售后服務(wù)方面，公司建立了完善的售后服務(wù)體系，定期對(duì)客戶回訪，了解客戶的經(jīng)營(yíng)狀況，在公司的權(quán)限能力范圍內(nèi)為用戶提供的服務(wù)！