崗位職責(zé)：

1、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選；

2、管理勞動(dòng)合同和員工聘用、轉(zhuǎn)正、離職、檔案、考勤及薪酬福利，辦理并存檔相關(guān)手續(xù)；

3、協(xié)助公司部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，收集績(jī)效考核資料，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果；

4、與員工進(jìn)行積極溝通，及時(shí)反映員工的意見(jiàn)和建議；

5、填制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6、協(xié)助公司部門(mén)開(kāi)展員工教育和培訓(xùn)工作；

任職要求：

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；（可接收的應(yīng)屆畢業(yè)生）

匯報(bào)關(guān)系：向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作

薪酬福利：

1、新聘員工須經(jīng)3-6個(gè)月的試用期；

2、享受免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；

3、享受帶薪休假和五險(xiǎn)一金，定期體檢，年度旅游，員工福利豐厚；