任職要求：

1、本科學(xué)歷及以上，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人員招聘、績(jī)效管理經(jīng)歷；

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)；

3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力；

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，具有的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力；

崗位職責(zé)：

1、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)公司招聘計(jì)劃,完成個(gè)人招聘任務(wù)并制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；

2、拓展、維護(hù)招聘渠道,參與各招聘渠道的人員招聘,并確保各招聘渠道工作暢通；

3、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；

2、 統(tǒng)籌管理各部門(mén)招聘需求，并結(jié)合公司招聘流程及制度，執(zhí)行各項(xiàng)招聘標(biāo)準(zhǔn)程序，保障人才招聘的及時(shí)與充足；

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，建立健全公司績(jī)效管理體系，并督促落地執(zhí)行；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。