職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系及流程，全年培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃與實(shí)施；

2、績(jī)效管理體系建立、實(shí)施及優(yōu)化；

3、輔助開展薪酬福利制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并參與職級(jí)評(píng)定項(xiàng)目；

4、開展人力資源相關(guān)的工作報(bào)表、數(shù)據(jù)分析、計(jì)劃總結(jié)和項(xiàng)目方案制作等；

5、輔助進(jìn)行社會(huì)招聘及校園招聘工作；

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊；

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)；

4、良好的中文口頭及書面表達(dá)能力及性格態(tài)度；

5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

7、熟用office軟件。