崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

11.公司的行政事務(wù)。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有財稅或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

工作時間：9:00-12:00 13:30-18:00，

薪資待遇：綜合薪資5-8k，薪資:底薪4500+1500-3000績效。具體面談

福利待遇：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、節(jié)日福利、員工旅游等。

節(jié)假日正常放假且發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利；

公司環(huán)境良好，年輕團隊氛圍融洽，晉升空間大；

不定期的團建與旅游活動；公司年輕化管理。

提供五險一金保障，年底雙薪、績效獎金盡你拿

公司地址：定王大廈16樓1626室。