工作內(nèi)容：直屬領導：人力資源經(jīng)理

崗位職責：

人員編制管理以及招聘計劃的編制、實施；

開發(fā)并維護線上線下招聘渠道，根據(jù)需求進行優(yōu)化；

負責發(fā)展和維護院校關(guān)系及校園招聘相關(guān)工作；

根據(jù)公司發(fā)展需求，制定、修改招聘管理制度及流程；

統(tǒng)籌管理招聘團隊的運營，滿足招聘需求；

負責建立、完善、維護人才庫。

任職要求：

大學專科以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；

5年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上主管管理經(jīng)驗；

責任心強、有親和力，善于與人溝通；

具有良好的目標導向意識，自我驅(qū)動、抗壓性強，有較強的落地執(zhí)行力。

工作時間：8.00-17.00