我訓練中心主要業(yè)務：拓展訓練

尊敬的領導您給企業(yè)給員工做培訓是作為投資還是福利？

答：

您是怎么看待這個問題？

答：

您給員工做培訓的目的是什么

答：

您是否了解過員工受訓的目的又是什么？

答：

您注重當時培訓時的效果？還是培訓后有結果？

答：

希望您能斬釘截鐵的說到這個觀點上，一定要做一個選擇，不然每年大量的經(jīng)費花的不明不白，只是做了一些事用了，有沒有結果卻不曾思索過。

如今，市場經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，21世紀企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)的執(zhí)行力。說到執(zhí)行力，執(zhí)行力強的團隊是什么職業(yè)的人？軍人！是的，是軍人。為什么軍隊可以做到鐵打的營盤流水的兵？因為士兵知道，戰(zhàn)場上沒有、第二，只有勝利或死亡；所以他們訓練的目的是為了殺敵，因此造就共同的軍人人格。為什么很多企業(yè)換一波人，就換一種企業(yè)文化？是因為很多企業(yè)把培訓當作給員工的福利（導致員工學習目的是為了提升自己），當加入軍隊那一時起，軍人都明白，如果祖國遇到了任何困難，我們都要挺身而出，保衛(wèi)祖國。所以任何一名軍人，他們?yōu)槭裁纯梢越?jīng)受住那么多的磨難，經(jīng)受住這么多不可思義的考驗，原因在于他們知道，平時多流汗，戰(zhàn)時少流血。那么我們內(nèi)心是否知道我們?yōu)槭裁炊鴮W？------為了打敗敵人而學，在經(jīng)濟市場上，是為了企業(yè)的強大而學，是為了超越對手而學習。這是我們學習的出發(fā)點和入口所在。

企業(yè)投資了，就要有收獲；企業(yè)培訓一個新人，要比老員工投資的更多，例如：新員工入門慢，熔入團隊時間長，業(yè)務不理想等等，從企業(yè)時間來看，都是一筆很大的投資。如何解決以上問題呢？請到藍海戰(zhàn)略拓展訓練中心來，給您一個滿意的答您卷！我們愿與您并肩同行，共同進步！