崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上招聘經(jīng)驗，具備大型IT企業(yè)工作背景；獵頭顧問從業(yè)經(jīng)驗者亦可；

3、抗壓性強，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)；

4、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉勞動法；

5、積極主動，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、建設(shè)公司人才庫、建立專業(yè)化的面試官隊伍；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

一經(jīng)錄用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利體系

3、五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）

4、國家法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假、喪假……

5、年終獎金、員工旅游、生日以及各類傳統(tǒng)節(jié)日禮品；

6、健全的培訓(xùn)機制（入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)機制）

7、完善的職業(yè)晉升通道（專業(yè)技術(shù)路線和管理路線）

8、公平、公開、公正的職業(yè)晉升機會；