崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并督促執(zhí)行，參與重大人事決策；

2、制定和完善人力資源管理制度，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)）；

3、尤其在績(jī)效實(shí)施和管理模塊有較深的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的設(shè)計(jì)理念，對(duì)KPI考核和組織成長(zhǎng)方面擁有專(zhuān)長(zhǎng)；

4、協(xié)助總裁處理其他相關(guān)事宜。

崗位要求：

1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.人力資源管理師二級(jí)或以上優(yōu)先，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系及宿舍管理；

3.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上人事總監(jiān)或者人事經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)；

4.有集團(tuán)公司或者1千人以上規(guī)模公司的工作經(jīng)歷，年齡30-40歲；

5.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有很強(qiáng)的創(chuàng)新和接受新事物意識(shí)，熟悉國(guó)家及溫州地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

6.溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，思路清晰，性格開(kāi)朗樂(lè)觀，形象佳。