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工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。一、工傷職工的救治和護(hù)理職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時

一、工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入。具體項目有：（1）工資：計時工資、

離職之后，社保出現(xiàn)斷繳怎么辦，參保記錄、個人賬戶會清零嗎，別著急！我們先來了解一下：社會保險包括“五險”：分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及工傷保險。（現(xiàn)生育保險已合并至醫(yī)療保險）接下來，

1、返聘退休人員《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工

職工在享受工傷保險權(quán)利的同時，也有義務(wù)嚴(yán)格遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，預(yù)防職業(yè)傷害的發(fā)生。那么關(guān)于工傷保險職工要注意哪些事，一起來看。一、用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可依法享受與其工作年限對應(yīng)的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和自身意愿，申請安排休假。但是有部分勞動者由于個人原因或者單位工作安排，當(dāng)年度無法休假，對此法律專門規(guī)定，對于職工應(yīng)

 一、概念定義指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險機(jī)制。 二、適用范圍適用的單位和工作人員范圍，與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍一致

當(dāng)下臨時工派遣受到諸多企業(yè)的青睞，越來越多的公司會采用這樣的形式解決用人難題，當(dāng)然還有其他一些原因，未采取過這種形式的雇傭關(guān)系的企業(yè)并不十分了解，下面來詳細(xì)的介紹公司用臨時工派遣的原因有哪些?臨時工派

對企業(yè)來說：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。2.降低潛在的法律風(fēng)險。社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。3.使企業(yè)更專

1.各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；3.流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者

社保在生活中不管是直接的還是間接的都影響著很多的福利，所以一般情況下不要讓社保產(chǎn)生斷繳，但是由于換工作或者無意的漏繳等情況難免會發(fā)生，那么這時候社保斷繳會產(chǎn)生什么影響呢？一，社保斷繳首當(dāng)其沖受到影響的

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現(xiàn)的用人難題，當(dāng)然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對此不是很了解，下面來給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區(qū)別?簽訂

　　1、在派遣公司中明確簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司簽訂或拖延合同;　　2、臨時工人如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司在法律上有明確的義務(wù)繳納社會保險，不依法繳納的，要防止其不繳納或逃避社保;　　

越來越多的企業(yè)會采用勞務(wù)派遣用工，這樣可以很好的緩解急需用人的難題，但這里要提醒企業(yè)需要了解清楚勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，這樣才能很好的去利用勞務(wù)派遣用工?！　」蛦T是指與雇主訂立勞動合同的個人，使勞動者成為

　　1、企業(yè)可以通過外包勞務(wù)解決對派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足人員不足企業(yè)的需求?！　?、勞動力外包可以減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，使用工風(fēng)險得到充分的轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。　　3、外包服務(wù)后，外包一些繁瑣的工

　　外包勞務(wù)用工適用哪些企業(yè)：　　一些不能派遣崗位、人工成本高的企業(yè)會使用勞務(wù)外包。還有一些招人困難的企業(yè)，人手不足的企業(yè)，短期項目用工荒的企業(yè)，會考慮用勞務(wù)外包來解決他們的問題?！　⊥獍鼊趧?wù)用工適用

　　事實證明，如果所有人力資源工作都由企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作人員執(zhí)行的話費(fèi)用會很高，而人力資源部門工作人員在這些工作上花費(fèi)很多時間，因此沒有足夠的時間來規(guī)劃公司的長期力量資源戰(zhàn)略。而人力資源業(yè)務(wù)外包在

企業(yè)尋找人事代理后，一般都可以給其提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓企業(yè)在激烈的競爭中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企業(yè)承擔(dān)，是不能像人事代理這樣省事、省力、省錢。

　　一、何為人事代理　　人事代理是一種新型的人事管理狀態(tài)模式，是指專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來辦理的與人事、業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，具體有工資關(guān)系，人事檔案關(guān)系，社保系統(tǒng)等。　　二、人事代理的服務(wù)范圍　　1、提供專業(yè)

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訖C(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強(qiáng)制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔(dān)當(dāng)起

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強(qiáng)制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托

信息宣布:依據(jù)公司對勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同,要求宣布的內(nèi)容包括但不限于:勞務(wù)外包收買情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及改變原因、勞務(wù)外包協(xié)作辦法等。合法合規(guī):管理中通常會重視

勞務(wù)外包公司員工在炎炎的夏季，伴隨氣溫的提升，情緒波動相比較大，甚至有時候在工作崗位上，主要是因為工作上的原因，公司與工作人員之間或許會出現(xiàn)分歧和矛盾。尤其針對長期加班工作上方面，這樣的現(xiàn)象最有可能出

現(xiàn)在有好多公司企業(yè)在雇工時一定會面臨著兩大疑難問題，一種是企業(yè)招聘難，二是雇工成本費(fèi)用變高，這兩個疑難問題說實話好多公司企業(yè)都切身體會，用工高成本就暗示著公司企業(yè)獲取的收益率會縮減。經(jīng)過詳細(xì)了解，現(xiàn)如

天津勞務(wù)派遣公司談二十世紀(jì)七十年代，伴隨改革開放以來國家政策的具體實施，大批量外資公司流入國內(nèi)，帶來了先進(jìn)性的生產(chǎn)方法和用人基本模式，我們國家便引入了勞務(wù)派遣。那可是最初階段并沒有完整性的管理制度，并

在工作上日常生活中，我們大家經(jīng)常性遇見勞務(wù)外包的情形，即公司將一部分業(yè)務(wù)外包給公司去做。勞務(wù)外包公司合理安排的幾組人員是屬于勞務(wù)外包?，F(xiàn)如今也會有很多企業(yè)中普遍存在外包員工，也有很多比較關(guān)注勞務(wù)外包工

伴隨國內(nèi)行業(yè)市場的迅速發(fā)展壯大，企業(yè)的雇工的需求不斷地增多，怎樣才能減低人力成本成為了每一個企業(yè)必須要考慮的相關(guān)問題。故此，人力資源公司擇時而生，各不相同性質(zhì)的雇工模式變的越來越普及，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外

隨人工費(fèi)用的逐漸增強(qiáng)，逐漸增多的企業(yè)選用勞務(wù)外包亦或是勞務(wù)派遣。企業(yè)會按照自己本身的狀態(tài)，將不重要、補(bǔ)充性的生產(chǎn)線工作外包出去，以減小沒必要的花銷，將具體的時間精力和勞動力聚集在能收益的部門和項目。這

對于勞動人員成本不斷地上升的現(xiàn)象，很多的企業(yè)早就相繼找到靈活用工新模式。除勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常的經(jīng)營中一般運(yùn)用還會有外包用工形式，比如說物流快遞行業(yè)的企業(yè)把一部分或全部的非核心環(huán)節(jié)外包給第三方人力資源

如何快速靈活運(yùn)用公司企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)有力的風(fēng)險抵抗的能力、讓企業(yè)在危害中重新煥發(fā)堅強(qiáng)的意志力？天津勞務(wù)派遣公司表示公司企業(yè)文化是組織機(jī)構(gòu)在長期性發(fā)展壯大環(huán)節(jié)中養(yǎng)成的，為組織機(jī)構(gòu)人員普遍性認(rèn)可和按照的有著

一、職工工資薪資待遇。企業(yè)職工工資派發(fā)是一件特苦的工作，假若企業(yè)將企業(yè)職工的薪資待遇項目外包給天津勞務(wù)外包企業(yè)承擔(dān)得話，人們會為職工銀行開戶申請辦理存折，可根據(jù)企業(yè)做出的標(biāo)準(zhǔn)化測算職工工資，按照企業(yè)制

1、只能參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、生育險。2、被保險人初次繳費(fèi)６個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費(fèi)用，方可享受大病醫(yī)療保險待遇。參加大病醫(yī)療保險的被保險人須連續(xù)繳費(fèi)，不應(yīng)間斷。逾期三個月未繳費(fèi)的

個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應(yīng)該是“個體勞動者、自由職業(yè)人員參加社會保險”。隨著人們對社會保險認(rèn)知程度的提高，即使很多沒有在正規(guī)企業(yè)上班的人也想要為自己上一份社會

一種是延長領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，這樣補(bǔ)足十五年的標(biāo)準(zhǔn)。比如六十歲退休，社保不夠十五年，還著三年以下或者較短時間，這樣就可以申請延遲退休，最終當(dāng)社保達(dá)到十五年之后退休獲得養(yǎng)老保險金。另一種是將社保直接轉(zhuǎn)為新

社保繳費(fèi)就業(yè)階段：我國現(xiàn)在的養(yǎng)老制度是幾種制度并行。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休制度;城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度;新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員與企業(yè)不同