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我們會從網(wǎng)友們提的問題里,選出典型的、人們常問的問題進行解答/關(guān)于社保、入戶、出入境都可以問哦.不能把社?？ń杞o別人使用這是違法的把醫(yī)保卡借給家人或者朋友使用是騙取社會醫(yī)療保險金的行為性質(zhì)等同于騙保,

社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社?？ň褪轻t(yī)保卡嗎？    生活中，每個人都會用到社會保險、醫(yī)療保險。那么，社保和醫(yī)保有什么區(qū)別和聯(lián)系？社保卡就是醫(yī)?？▎幔酷t(yī)?？芸绲貐^(qū)

在生活中，社保是每個人都會接觸的，有的人通過公司繳納社保，而有的人以個人名義繳納社保，那么個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?或許很多人都搞不明白，快來看看吧?！?nbsp; 第一點，性質(zhì)不

從市場情況來說，當(dāng)員工入職公司之后，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社保，屬于強制性的行為;當(dāng)然也有部分企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，并以此為理由拒絕繳納社保，那么你知道企業(yè)不簽勞動合同不交社保需要承擔(dān)哪些

近年來，隨著社保政策的完善，社會保險已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的部分，因此越來越多的人重視社保繳納，即便是從單位離職，自己也會單獨繳納社保，因此社保分為企業(yè)社保和個人社保。經(jīng)常有人問：個人社保和企業(yè)社

當(dāng)我們?nèi)肼毠局?，企業(yè)為了考核員工是否符合企業(yè)用人標準以及其穩(wěn)定性，對此特設(shè)立試用期。由于試用期員工不太穩(wěn)定，很多企業(yè)覺得增員減員比較麻煩，所以不愿意為試用期員工繳納社保，這時就有人會問試用期三個月

宋某是某傳媒公司的總經(jīng)理兼執(zhí)行總監(jiān)，他私下與公司約定，必要時可以自行招用人員進入公司進行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工?！　?012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔(dān)任設(shè)

問題：　　幾年前小陸與原單位終止勞動合同，后來通過朋友介紹進入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同?！　〗衲昴瓿?，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企

問題：我是經(jīng)商的，30歲了，想為自己買社保，但是不知道以個人名義買社保花的錢多一點，還是掛靠在一個單位以單位名義買社?；ǖ腻X多？買滿一定的期限以后，每個月的錢是不是都是一樣的？專家解答：　　　　個人辦

問題：您好！我是09年9月份與現(xiàn)在的公司簽訂的勞動合同，每個月發(fā)工資時社保和醫(yī)保的錢都扣，但根本沒有給交（我去海淀社保中心查過），10年3月份我發(fā)現(xiàn)該公司沒有給交后，該公司表示一定給補繳，若不能補繳，

一、解除勞動合同社保公積金怎么辦？解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取(部分地區(qū)無戶口要求，都可以提取)。二、社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工

一個公司企業(yè)的發(fā)展離不開這個公司企業(yè)的法律代表人，也就是法人，這個一般是由公司董事長或者總經(jīng)理來擔(dān)任，對公司的發(fā)展有著很深遠的影響，直接影響到公司的發(fā)展和未來的規(guī)劃，法人變更將會影響很多事情，在法規(guī)中

勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式進行解決，當(dāng)然這也是解決勞動糾紛的一種方式。申請勞動爭議仲裁并不是免費的，那么該如何繳納費用？律圖在下文中為你詳細介紹。一、申請勞動仲裁的費用

企業(yè)單位只給員工交納了社保待遇，并沒有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒有問題。因為社保是明確寫入到了勞動合同法和社會保險法中，他確實是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，作為任何一個工作單

靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳納基數(shù)是根據(jù)上一年度全市平均工資設(shè)定，為三個檔：60%、100%、300%，按檔繳納的醫(yī)?？ㄖ胁环靛X，靈活就業(yè)人員不能參加生育、工傷、失業(yè)三個險種。  &nb

經(jīng)常會有客戶問我們養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中斷，影響大不大？是否影響以后退休領(lǐng)取養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷？其實這兩個險種都是有累計計算年限的，如果產(chǎn)生了社保中斷繳費現(xiàn)象，就會對個人享受待遇有一定的影響： 

社保為什么要找第三方公司代繳呢?個人在企業(yè)工作社?？梢杂善髽I(yè)為我們繳納社保，而沒有工作的自由職業(yè)者也是可以以靈活就業(yè)人員的身份辦理個人社保繳納，那么個人社保還為何找第三方代繳社保呢? &nb

在選擇勞務(wù)派遣公司時，我們總會下意識的想一下，市面上有哪些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？今天我們就需要教大家怎么判斷正規(guī)的勞務(wù)派遣公司1、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司擁有正規(guī)的勞務(wù)派遣資質(zhì) 能夠開展勞務(wù)派遣業(yè)

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔(dān)當(dāng)起

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，

對發(fā)展對象的政治審查的主要內(nèi)容包括：發(fā)展對象的政治歷史情況；發(fā)展對象的政治態(tài)度，特別是對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策的態(tài)度；在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，特別是在“文化大革命”和1989年政治風(fēng)

一、解決干部夫妻兩地分居的條件優(yōu)先解決有突出貢獻者和業(yè)務(wù)骨干：1.獲得省部級以上榮譽稱號者；2.獲得省部級以上科研成果講的主要完成者；3.有突出貢獻的中青年專家；4.被聘為高級技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

業(yè)員工商業(yè)保險主要包括哪些？企業(yè)員工商業(yè)保險主要包括四大類：（1）公眾責(zé)任險：又稱普通責(zé)任保險和綜合責(zé)任保險，它以被保險人的公眾責(zé)任為承保對象，又可以分為綜合公共責(zé)任保險、場所責(zé)任保險、承包人責(zé)任保險

5萬英鎊就能拉近您與英國的差距！什么？5萬英鎊就可以移民世界大國英國？真的假的，很多人都會脫口而出的疑問，現(xiàn)在就讓卓信企業(yè)為您詳細介紹一下5萬英鎊怎么樣移民到英國吧。想要擁有一個大國的身份，想要讓小孩

自上世紀90年代以來，勞務(wù)差遣從興起到強大，滿意了國企以及事業(yè)機關(guān)單位減員增效的改制需求。 《經(jīng)濟參考報》記者近來在鄂渝粵冀等地采訪發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)差遣在發(fā)揮積極作用的同時，近兩年也出現(xiàn)一些亂象：

勞務(wù)派遣法規(guī)完善     曾經(jīng)，勞作合同法對勞務(wù)差遣單位設(shè)立的市場準入門檻低，只要求注冊資本不少于50萬元即可，沒有賦予勞作行政部分有用監(jiān)管手段，導(dǎo)致

　　對于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個東西平時需要用到的機會并不是特別多，但是話說回來，作為人事專員的話還是應(yīng)該對各種類型的招聘要有所涉獵的，這樣才能夠確保需要的時候能夠頂上

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢是針對多方面的，包括對企業(yè)招聘和對求職者求職都是有利的。網(wǎng)絡(luò)招聘對企業(yè)的優(yōu)勢包括：一是成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘相對于招聘會展臺而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網(wǎng)絡(luò)招聘職位發(fā)布的時間比較長，而招

法律上什么叫臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例

*勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。*工作內(nèi)容、職務(wù)

企業(yè)的競爭即是人才的競爭，要想讓企業(yè)在激烈的市場急流中泰然自若，那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來達到這一目標，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：發(fā)布招聘信息1.招聘內(nèi)容的書寫：招聘

嚴峻的就業(yè)形勢是社會面臨的問題，也是一個無法解決的問題。對于大學(xué)生來說，不再是炫耀資本的優(yōu)勢。每年，成千上萬的大學(xué)生進入社會。找工作是每個求職者必須面對的現(xiàn)實。因此，在大學(xué)中積累的社會經(jīng)驗顯然可以使未

如果企業(yè)自行招募臨時性員工，在少則幾個月、多則半年一年的合作時間里，該如何管理臨時員工？1.游戲規(guī)則要說清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說清楚、講明白。招募時，公司一定要充分溝通勞動條件，說清楚對臨

大多數(shù)人都對自己的薪酬狀況不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢?像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場中，薪水就是

與人相處難免會有矛盾沖突發(fā)生，職場也不例外，很多職業(yè)人通常把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場沖突都是如此。那么職場矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免

在面試時，HR經(jīng)理會避免一開始就談?wù)撔劫Y。因為需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認識，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會破壞談判的可能性。在